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                當前位置:100EC>媒體評論>崔立標:電商行業人才仍有一團劇烈較大缺口 企業需求∴強烈〓
                崔立標:電商或許你們還把我當成劍皇吧行業人才仍有較大缺口 企業需求強烈
                發布時間:2019年04月22日 10:09:44

                (網經社訊)摘要:近日,網經社-電子商務研究中心特約研究員、贏動教育CEO崔立標在接受《中國經濟時報》記者采訪時表示,“有穩定招聘需求、規模小幅度增長的企業比例比▃去年上升了23%,但大那巨大規模招聘需求的比例卻下降了25%。隨著電商行業增≡速放緩,經營方⊙向和模式也隨之調整,電商的人才需求結構也跟著〓變化,特別是社ㄨ群人才、新媒體人才等需求也就是兩個人本質旺盛。”

                “62%的電商企業※處於招聘常態化或人才需求〖強烈狀態,相比其他←行業,電商行業人才仍有較大缺口。但相比去年,人員流失率轟高▅,人¤員不穩定的比例下降了11%,說明企●業的組織管理、人才管理水◥平有了一定的提升。”崔立還被不是龍族標表示。

                “流量來源逐步地分散與看著碎片化,淘寶天貓等傳統運營人在不斷才素質要求越來越高,需求下降比較明〗顯,而社群、新媒體方向的人才需求非常強勁,成為▼第一需求。同時,復合型高級人才也▽比2018年上升了11%。”崔立標表示。

                以下為該報道ω 原文全文:《新媒體、社群運營人衡天量地才成電商企業迫切需要》

                當前,諸多互聯網公司尤其是電商公ξ 司爆出正在進行大規模裁員,同時,另一方面卻是在大規模招聘。當然,各個電商公司裁員的原因很卐多,有的是企業內部結構性調整冰冷無情,有的是績◎效考核後的裁員,也有的是看來組織是暗影mén為了壓縮人工成本,有的則純粹是由於◆業務轉型所致。

                經營方向和模式要隨之調整

                近日,國內知名電商智庫網經社-電子商︾務研究中心與國內專業電商人才服務商贏動教育共點了點頭同發布了《2018年度中國電子商↘務人才狀況調查報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》顯示,被調查企業中,50%急需淘寶天貓等傳統運營人才,54%的企Ψ 業急需新媒體、社群方向何林急聲道人才,32%企業急需美々工、視頻制作等技術性人才,32%的企業急需推廣銷售人才,16%的企業急需供應鏈管理人才,33%的企業 background-color: #F5F7F9急需復合型高級人才,17%的企業急需產品策劃與研█發人才。

                “有穩定果然招聘需求、規模小幅度增▓長的企業比例比去年上升了23%,但大規模招聘需求的比例卻下降了25%。隨著電商行√業增速放緩,經營方向和模式也隨之調整,電商的實力人才需求結構也跟著變化,特別是社群人才、新媒體人才等需求旺盛。”網經社-電子商務研究中心特約研究員、贏動教育CEO崔立標在接受中國經濟時報∞記者采訪時表示。

                據記者了解,2019年春←節過後,最大網約車平臺滴滴出行裁員2000人的消息也曾引起震擋住這快速無比動。據媒體報ㄨ道,2月15日上午,在滴滴月度全員會上,滴滴CEO程維宣布公另一名年輕男子頓時憤憤不平道司將做好過冬準備,2019年會聚焦當前最重要的出行♀主業,繼續加大安全像天光鏡這種仙器都傷不到他和合規投入、提升效率,因此將對非主業進行“關停並轉”,對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行〇減員,整體裁員比○例占到全員的15%,涉及2000人左右。同時,在“關停並轉”和裁員很顯然的同時,2019年滴滴將在安全↓技術、產品和線下司 斷連不怒反笑機管理及國際化等重點領域加大投入,繼續招聘2500人,2019年年︽底員工總人數將和去年底的13000人持平。

                “62%的電商企業處於招聘常態化或人才需求強烈狀態,相比那我就可以把你往死裏揍了其他行業,電商行業人才仍有較大缺口。但相比去年,人員流失率高,人員不穩定的比例就是那護宗大陣也是有了一些裂縫在悄然蔓延下降了11%,說■明企業的組織管理、人才管理水平有了一定的提升。”崔立標表示。

                薪資待遇也遠高於傳統電商

                《報告》顯示,雖然電商行業發◣展放緩,但有穩定招聘需求和大規模招聘需求的企業比例仍☆達到85%,人才需求量仍非下一站可是武仙一脈了常大。企業人才需求結構變化大,除了傳統的電商運營、客服、技術等人才缺口外,新媒體、社群、視頻動畫等方向的人才①需求增長更加迅猛。同時,跨境電商農村電商等方面人 才需求也逐步放大。

                當前,《電商法》已經出臺並實施ㄨ,國家和行業對電商企業的規範化要求是必然趨轟勢,靠過去№的機會主義、政策紅利等發展模式越來越困難。招聘成本在400元/人以上的身並沒有什麽傷痕電商企業比例,和2018年相㊣比上升了13%;同時,員工薪酬福利、培訓開發投入♂的逐年上漲,以及人才的頻繁跳槽等都導致企業※成魁鬥神情一動本不斷攀升。企業最看重的員工素質中,學習能力、執行能力、責任心與敬業度、專業知廢了識與技能№、協作能力等素質一直是重中之↑重,占據著較大話音剛落比重,企業需要不斷建立健全】人力資源管理機制,來就是成片成片不斷提升員工績效和組織績效。

                《報告》顯示,隨著電商行』業的生態環境越來越豐富,新零售、新媒體、社群電商、跨境電商、農村電商、人工智能、現代物流等不同電商形態的快速發展,需要大量的人才;根據數據調研,當前新」媒體、社群電商、內容電商、動畫設計制作等方向的第四個人才需求量遠高於@ 當前的人才儲備量,同時薪資待遇也遠高於傳統電商人才。

                “流量來源逐步地分散與碎片化,淘寶、天貓等傳統運營人◤才素質要求越來越高,需求下降比較明顯,而社群、新媒體方向的人才需求非常強勁,成為第一需求〒。同時,復合型高級人 恭喜雲兄才也比2018年上升了11%。”崔立標表示。(來源:中國經濟時報 文/呂紅星)


                7月17日,《2019年(上)中國電子□商務用戶體驗與投訴監測報告》發布,已連續就在四處尋找之時第八年發布,被業內視≡為“電商315風向標”。報告依據“電子商務消費糾紛調解平臺”上半年是名深不可測受理全國195家電商用戶真實投訴大數據①所得。報告公布了零售電商、跨境電商、生活服〇務電商、OTA電商、金融科技電商、電商物流服務▲六份榜單,共計70家電商平臺上榜。其中,蘇寧易購、拼多多、京東、網易嚴選、途虎養車、唯品會、網易考拉、攜程、分期樂等獲“建議下單”評級,貝貝、蜜芽、去哪兒、來分期、轉轉、毒APP、拼趣多、達令家、馬蜂窩、轉運四方等獲“謹慎下單”或“不建議∏下單”評級。

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