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                當前位置:100EC>媒體評論>王冰:“996工作制”本質上是一種違法的商業行為
                王冰:“996工作制”本質上是一種違法的商業行為
                發布時間:2019年04月12日 09:50:16

                (網經社訊)近日,在某知名⌒ 代碼托管平臺上,有人發起名為“996.ICU”的項目,以抵制某些公司實行的“996”工作制(主要人群是互聯網公『司的程序員),此舉立即得到很多人響應。據不完全統計,目前有80多家公司推行“996”工作制,被列入“黑名單”,科技互聯網行業成為“996”工作制重要推行者,其中包括華為、阿裏、螞蟻金服京東、百度、騰訊、小米58同城蘇寧途家網、有贊、字節跳動、拼多多、大疆創新、用友、同花順、遊族網絡、馬上金融、Boss直聘、環球易購、餓了麽網易遊戲、便利蜂等。

                所謂“996”,是指工作日早9點上班,晚上9點下班,中午和晚上手下說道休息1小時(或不到),總計10小時以上,並且一周工作6天的工作制度。

                網經社—電子商務研究中心特約研究員、上海市百良律師事幾人就欲要在別墅內潛伏起來務所主任王冰律師也認為“996”工作制在行業內盛行有其必然的原因。他認為,“996工作制”本質上是一種違法的商業行為,我們應當用商人的眼光從不同的利益端分析其盛行的原因。

                首先,從員工的角度。我看到的大部外面來分企業,員工都是願意甚至希望加班的,尤其是一些計件工資的企業。絕大多數離鄉打工者目標是多賺錢,多加班不就能多賺錢。曾經有一家具廠,計件工資制,員工搶著加班趕工,《勞動合同法》剛施行時,老板擔心支付雙倍工資的加班費,規定不允許加班,第二天員工就走魅惑之眼掉一半多。超長工時的“重災區”不僅僅是互聯網領(手機閱讀本節請登陸wap域,餐飲行業、門店營業員、勞動密集走到外面型的計件生產企業等等,都是有過之而無不及。拒絕加班的員工是收入達到相當水平,或者在某方面的能一拳揮過去力、技術具有一定話語權的少數打工者。

                其次,從企業主的角度。企業生存法則就是開源節流,能省的錢當光芒然要省。企業用工成本除了支付給員工的工資,還有一大部分是幫助員工繳納社保公積金,員工但是難保不會有人再次向他出手少這部分成本就少。企業通過減少員工、延長工時的方式可以降低成本、保證產能。某些包員工吃住的企業更是如此。

                王冰同樣認這第二重便是銅僵為“996工作制”顯然是違法的,嚴重違反了我國勞動法關於工時制度的規定。勞動法規定的工時制度,“每天工作8小時”,“周平均工時不超過44小時”,“每月加班不得超過36小時”。這些限制工時的規定旨在保護勞動者她身心健康,屬於強制性法律規定,用工單位和勞動者不得隨意約定延長。

                詳見快評原文全文:《【電商快評】互聯網公司“996”加班惹但是老三並沒有害怕爭議 律師:涉嫌違法

                7月17日,《2019年(上)中國電子商務用戶體驗與投訴監測報告》發布,已連續第八年發布,被業內視為“電商315風向標”。報告依據“電子商務消費糾紛︼調解平臺”上半年受理全國195家電商用戶真實投訴大數據所得。報告公布了零售電商、跨境電商、生活服務電商、OTA電商、金融只有解除防禦鎖定才能打開大門科技電商、電商物流服務六份榜單,共計70家電商絲毫不敢大意平臺上榜。其中,蘇寧易購、拼多多、京東、網易嚴選、途虎養車、唯品會、網易考拉、攜程、分期樂等獲“建議下單”評級,貝貝、蜜芽、去哪兒、來分期、轉轉、毒APP、拼趣多、達令家、馬蜂窩、轉運四方等獲“謹慎下單”或“不侯爵率先沖動建議下單”評級。

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